求人(rén)觀——“實力主義”而非“學曆主義”₹ ×

有(yǒu)能(néng)力又(yòu)有(yǒ$→u)責任心的(de)員(yuán)工(gōnΩ☆‌→g)是(shì)有(yǒu)能(néng)力員(yuán)工(gōng)，有↓∏λ(yǒu)能(néng)力而沒有(yǒu)責任心的(de)員→$₽(yuán)工(gōng)是(shì)不(bù)♦≥™σ合格的(de)員(yuán)工(gōng)。

用(yòng)人(rén)觀——“崗能(néng)相(xiàng)宜”

崗适其能(néng)、人(rén)得(de)其位。每個(gè)♦ $崗位選擇适合的(de)人(rén)，每個(gè)人(rén)在卓業(yè)都(dōu)能(néng)找到(dào)适合自(zì)己₹♣₽的(de)崗位。

育人(rén)觀——“品格築基，能(néng↔​→)力成器(qì)”

品格是(shì)衡量人(rén)才的(de)前提條件(jiàn)，品格修養越₽↑☆深，能(néng)力的(de)培養和(hé ÷ ε)發揮就(jiù)越高(gāo)。在卓業(yè)的(de)人(rén)力資源開(kāi)發工(£✘→δgōng)作(zuò)中，品格與能(néng)•₹★ 力都(dōu)是(shì)企業(yè)寶貴的(de)資源。

晉人(rén)觀——“業(yè)績加潛質，品格加才幹”

業(yè)績突出是(shì)晉升的(de)基礎，而個§€(gè)人(rén)相(xiàng)對(duì)于→↕≤未來(lái)職位的(de)發展潛質也(yě)'™≈←同樣必要(yào)。沒有(yǒu)業(yè)績不(bù)能(néng)晉升；σ✘沒有(yǒu)發展潛質，同樣也(yě)不(bù)能(néng)晉¶ε升，這(zhè)與卓業(yè)的(de)“用(yòng)人(rén)觀”是(shì)一(y¥γ♦ī)緻的(de)。與此同時(shí)，品格和(hé)才幹也​¶≈(yě)是(shì)人(rén)才晉升的(★≠de)必要(yào)條件(jiàn)。

留人(rén)觀——“事(shì)業(yè)留人(rén)、待遇留× ®人(rén)、情感留人(rén)”

重視(shì)員(yuán)工(gōng)個(gè)人(rén)   ©價值的(de)體(tǐ)現(xiàn)。讓大(dà)↑§家(jiā)在為(wèi)卓業(yè)工(gōng)作(zuò)的(de)同時(shí)'​♣≤，個(gè)人(rén)事(shì)業(yè)有(yǒu)所成就(σ♣&jiù)、物(wù)質生(shēng)活改變，營造一(yī)​€✘個(gè)有(yǒu)情感的(de)大(dà)家(jiā)庭，使大(dà)家β∑→≤(jiā)在家(jiā)的(de)溫情的(de)帶動下(xià)互相(xi®≠ε₩àng)關心、互相(xiàng)支持、共同≤¥提高(gāo)。